创业是一件充满挑战和风险的事情，需要创业者付出巨大的努力和牺牲。创业者在创业过程中，往往需要与合作伙伴、投资人、员工、家庭成员等多方共同分担风险和分享收益，这就涉及到一个重要的问题：股权分配。

股权分配是创业者在创业过程中必须面对和解决的问题，它关系到企业的发展和价值，也关系到创业者的家庭和睦和个人幸福。股权分配不合理，不仅会影响企业的运营效率和创新能力，还会引发各方的不满和纠纷，甚至导致创业者的家庭破裂和个人悲剧。

一个典型的例子就是山东蓝翔教育集团有限公司的创始人荣兰祥和孔素英的离婚大战。山东蓝翔教育集团有限公司是一家以培训工程机械操作技能为主的民办职业技术学校，曾经是中国最为人知的技校之一，拥有数十亿元的资产。

荣兰祥和孔素英是夫妻档，从1984年开始创业，共同打造了蓝翔教育的品牌和规模。然而，随着企业的发展和财富的积累，两人的关系却在恶化，最终在2016年离婚，并展开了一场旷日持久的财产和股权的争夺战。两人互相指责对方家暴、出轨、偷税漏税、非法处置财产等，甚至不惜牵连自己的亲生子女，将对方送进监狱。这场闹剧不仅让两人的名誉和财富受到重创，也让他们的家庭支离破碎，夫妻、父女、母女反目成仇，令人扼腕叹息。

那么，为什么荣兰祥和孔素英会走到这一步呢？他们又能否通过其他方式来避免这样的悲剧呢？

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股权分配的原则

股权分配是创业者在创业过程中必须面对和解决的问题，它关系到企业的发展和价值，也关系到创业者的家庭和睦和个人幸福。股权分配不合理，不仅会影响企业的运营效率和创新能力，还会引发各方的不满和纠纷，甚至导致创业者的家庭破裂和个人悲剧。

那么，如何才能做到股权分配的合理呢？一般来说，股权分配应该遵循以下三个原则：

• 公平原则。股权分配应该根据各方的贡献和风险来进行，反映各方的真实价值，不应该存在过高或过低的情况。贡献和风险可以包括资金、技术、人力、资源、市场、品牌、知识产权等多个方面，应该综合考量，不应该片面偏重。股权分配的公平，可以增强各方的信任和合作，激发各方的积极性和创造力，促进企业的发展和价值。
• 合理原则。股权分配应该符合法律法规和行业规范，不应该存在违法违规的情况。股权分配的合理，可以保障各方的合法权益，避免产生纠纷和风险，维护企业的合法性和正规性。
• 透明原则。股权分配应该公开透明，不应该存在隐瞒或欺诈的情况。股权分配的透明，可以增加各方的信心和安全感，消除各方的疑虑和误解，增强企业的信誉和形象。
• 最后，要森哥说应该是忍让原则，总有一方得让一让，让的是心灵而非股权。

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股权分配的问题和教训

• 股权分配不合理，会引发利益冲突和纠纷。荣兰祥和孔素英在创业初期，没有明确的股权分配方案，只是口头约定，没有签订任何书面协议，也没有进行工商登记。这样，他们的股权就没有法律保障，也没有约束力，容易引起争议和纠纷。当公司发展壮大，利益增加，他们就开始为股权的归属和比例争吵不休，甚至动用法律手段，导致公司陷入困境，影响了公司的正常运营和社会形象。

• 股权分配不公平，会伤害合作伙伴和家庭成员的感情和信任。荣兰祥和孔素英在创业过程中，都有自己的贡献和付出，但他们没有按照各自的贡献大小进行股权分配，而是按照出资比例分配，导致股权分配不公平，不符合市场规律和道德原则。这样，他们就忽视了合作伙伴和家庭成员的贡献和权益，伤害了他们的感情和信任，造成了家庭的破裂和个人的不幸。

• 股权分配不透明，会影响公司的治理和发展。荣兰祥和孔素英在创业过程中，没有建立一个透明的股权分配机制，也没有进行有效的股权管理和监督，导致股权分配不透明，不清晰，不规范。这样，他们就无法保证公司的治理效率和质量，也无法吸引和激励更多的优秀人才和合作伙伴，也无法实现公司的持续发展和创新。

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股权分配的解决方案

• 上市可以提高公司的知名度和声誉，增加公司的市场影响力和品牌价值，吸引更多的客户和合作伙伴，扩大公司的业务规模和收入来源。
• 上市可以为公司提供更多的融资渠道和资金来源，降低公司的财务成本和风险，增加公司的投资能力和发展潜力。
• 上市可以为公司的股东提供更多的退出机会和收益方式，提高股权的流动性和价值，激励股东的积极性和忠诚度。
• 上市可以为公司的管理层和员工提供更多的激励措施和奖励机制，提高公司的管理效率和创新能力，培养公司的人才和文化。